常常跟許多（duō）營（yíng）銷（xiāo）朋友惡作劇說，一個（gè）業務員的黃金生命（mìng）期限便是（shì）在35歲或40歲曾經，假如在該年齡段之前依然沒有完成作業生涯的提高或許自己創業，很可能就會不得不麵臨（lín）重新改行或賦閑的現實。

可想而知，假如哪（nǎ）一個業務員，未能夠在最晚（wǎn）40歲曾（céng）經完成職務提高或創業，可能將意味著曩昔你真的百（bǎi）無是處，並且（qiě）你曩昔不管是（shì）服務於同一家企業或換過許多公（gōng）司，你都將非常有可（kě）能（néng）麵臨被解聘後的賦（fù）閑或轉行。由於沒有哪一家（jiā）公司會願意承受（shòu）40歲的業務（wù）員，而這也是作為業務員或營銷從者的壓力或危機（jī）所在。

但是（shì），卻有許多人不能提早想到這點。

其實，作為營銷從業者，其作業危機感遠不止於營銷（xiāo）作業的一無是處，即使是高級作業經理人或資深營銷從（cóng）業人士（shì），也經常會無奈麵臨企業不同發（fā）展階段的人（rén）才需求或不適合自己發（fā）展抱負的企（qǐ）業高層，要麽在功成名就（jiù）之後依然麵臨解聘，要（yào）麽便是由於無法再與老總發（fā）生共（gòng）同語言而不得不放棄曩昔的執著，甚（shèn）至也會因（yīn）而賦閑。

這便是營（yíng）銷人的危機理念，用一句前人的話來描述，沒有改（gǎi）動的（de）隻要改動（dòng）！

無論你（nǐ）能力巨細，也無論你目（mù）前職位凹凸，或許你將（jiāng）來願望怎麽，身在營（yíng）銷前沿，就必須有一種危機和奮鬥意識，要（yào）像一位（wèi）有戰略眼光的企業家或戰略家相同，在你沒有走到真（zhēn）實的（de）五年後那（nà）天，你在五年前的今日，就必須要想好，那天你會有什麽改動（dòng），這個國際會出現什麽改動。

總（zǒng）歸，隻要一點沒有改動，那便（biàn）是（shì）你從今日，從現在起就需要堅持學習和不斷（duàn）適應新的環境和改動，不（bú）管是繼續（xù）打工或創業，你都在漸漸學會每天提高自己，也每天在總結和完成自己（jǐ）。

隻要那樣，有（yǒu）一天當機會來臨時（shí），你的腳印就會留在你的人生軌跡，才（cái）幹體（tǐ）會價值自在。

為自己的危機感慶幸吧，由於你（nǐ）至少還能（néng）清醒，清醒之後（hòu）剩餘的是怎麽去做，最可（kě）怕和最悲痛的（de）便是永久不能夠清楚。